進入銀行工作兩年，開始心生厭倦，恨不得趕快領完明年年終快快閃人，跟同期進來的另外兩個女性MBA同學聊到這，她們也都很想換工作，一個在IBD部門被操到每天凌晨三點才回家，另一個是交易台工作時間長且公定假日也得輪流在台上交易，都是累到半死，共識是要做BANKING為工作就要趁年輕耐操時做，但講到如果時間倒回到 20幾歲，還會選擇同樣的路線嗎? V說唉呀想到這麼累，別再讓我回去二十幾歲了…
之前看了本令人振奮的書"Lean In"， 那時看了這本書覺得好有使命感(握拳頭)，我也好想要達到那種可以有能力影響和改變環境的能力。那是我的韓國籍女小老闆跟我推薦的，她去上了一個女性領導課程後回來就被大洗腦，說在銀行界高層的女性極少，因此女性們要互相幫助，才能有更多的女性進入高層，提攜後面的女性並制定更好的女性升遷和工作環境bla bla bla，原本我跟她相依為命，兩人扛起香港所有客戶，業績放在他身上，我乖乖地幫她back up(因為我才進去第一年呀)，後來事實證明，講這樣女性互助論的女性一旦碰到其他女性的威脅，也是會阻撓其他女性發展(以下三千字略，基本上就是我今年有業績壓力所以婉轉地爭取更多的客戶群，結果這小老闆之前說的很好聽但是其實不爽給我客戶，就開始不鳥我處處對我阻撓)，我就只好安分的繼續 cover那些別人不要的或是不重要的小客戶，不過在這樣競爭的大銀行，要馬就是跟她爭到底，但是這種待了十一年的老鳥，連新來的sales(Director level)都鬥不過，我有甚麼勝算? 工作上的不爽或許是好事，推使我不停地在想下一步怎麼走。
另一個在香港工作的女性朋友L之前就常跟我說，女生其實還是選輕鬆點的工作比較好，她那時結婚了，正想著開始準備生小孩，運氣也蠻好的從銀行換到較穩定的國際信評公司，我那時新工作才剛開始，哪聽得進去，再加上MBA的學費還要還，只有banking這種收入才能快速break even. 說實在的，我以前內心中一直很瞧不起那種貌似選擇"Easy life"的女性，每個人內心都有一把尺，我的尺多半是以成就來評量自己和他人，現在慢慢改變了，發現我剛講到的那兩位MBA女同學也是一樣的想法，現在的心態多半是渴望不那麼累的工作內容、和更穩定有安全感的工作環境。我覺得造成這樣的結果有幾個原因，1) 銀行業整體變差，雖然賺一年還是比以前在台灣賺一年多很多倍，但是以前每一階段升遷大約兩年，現在都要耗到三年，我的小老闆六年內從Analyst升到director，現在這種事根本不可能發生。且因為整體環境更艱困，管理層也不停變化，這樣對我們叫資淺的人超不利，像我大老闆一換，過去一年的打拼全都從零開始，因為新老闆不會知道你做了多少事。2) 銀行業的壓力和工時讓女性快速老化，我才兩年多體重多了快十公斤，得了甲亢，視力跟皮膚都變差，生理期來的時候愈來愈虛弱，我的工時算是普通，但是非常不自由，因為是做所謂的"Flow product"，任何時間有客戶想交易，都要有人在檯子上，去上廁所都要確定有人在檯上才能速速去回，中午也是，難得可以下樓吃中飯，也要登入彭博一直看有沒有人找我。碰到那種紐約間才定價的新債券發行更是頭痛，晚上不知道要等到幾點，重點是客戶也都在等，要你第一時間把消息發給他好改 order。雖然 Tier 1銀行業待遇比其他可選擇的工作還是好非常多，也希望工作幾年提早退休，但是這"多幾年"可能把健康給賠上，到底合不合算?
之前看了本令人振奮的書"Lean In"， 那時看了這本書覺得好有使命感(握拳頭)，我也好想要達到那種可以有能力影響和改變環境的能力。那是我的韓國籍女小老闆跟我推薦的，她去上了一個女性領導課程後回來就被大洗腦，說在銀行界高層的女性極少，因此女性們要互相幫助，才能有更多的女性進入高層，提攜後面的女性並制定更好的女性升遷和工作環境bla bla bla，原本我跟她相依為命，兩人扛起香港所有客戶，業績放在他身上，我乖乖地幫她back up(因為我才進去第一年呀)，後來事實證明，講這樣女性互助論的女性一旦碰到其他女性的威脅，也是會阻撓其他女性發展(以下三千字略，基本上就是我今年有業績壓力所以婉轉地爭取更多的客戶群，結果這小老闆之前說的很好聽但是其實不爽給我客戶，就開始不鳥我處處對我阻撓)，我就只好安分的繼續 cover那些別人不要的或是不重要的小客戶，不過在這樣競爭的大銀行，要馬就是跟她爭到底，但是這種待了十一年的老鳥，連新來的sales(Director level)都鬥不過，我有甚麼勝算? 工作上的不爽或許是好事，推使我不停地在想下一步怎麼走。
另一個在香港工作的女性朋友L之前就常跟我說，女生其實還是選輕鬆點的工作比較好，她那時結婚了，正想著開始準備生小孩，運氣也蠻好的從銀行換到較穩定的國際信評公司，我那時新工作才剛開始，哪聽得進去，再加上MBA的學費還要還，只有banking這種收入才能快速break even. 說實在的，我以前內心中一直很瞧不起那種貌似選擇"Easy life"的女性，每個人內心都有一把尺，我的尺多半是以成就來評量自己和他人，現在慢慢改變了，發現我剛講到的那兩位MBA女同學也是一樣的想法，現在的心態多半是渴望不那麼累的工作內容、和更穩定有安全感的工作環境。我覺得造成這樣的結果有幾個原因，1) 銀行業整體變差，雖然賺一年還是比以前在台灣賺一年多很多倍，但是以前每一階段升遷大約兩年，現在都要耗到三年，我的小老闆六年內從Analyst升到director，現在這種事根本不可能發生。且因為整體環境更艱困，管理層也不停變化，這樣對我們叫資淺的人超不利，像我大老闆一換，過去一年的打拼全都從零開始，因為新老闆不會知道你做了多少事。2) 銀行業的壓力和工時讓女性快速老化，我才兩年多體重多了快十公斤，得了甲亢，視力跟皮膚都變差，生理期來的時候愈來愈虛弱，我的工時算是普通，但是非常不自由，因為是做所謂的"Flow product"，任何時間有客戶想交易，都要有人在檯子上，去上廁所都要確定有人在檯上才能速速去回，中午也是，難得可以下樓吃中飯，也要登入彭博一直看有沒有人找我。碰到那種紐約間才定價的新債券發行更是頭痛，晚上不知道要等到幾點，重點是客戶也都在等，要你第一時間把消息發給他好改 order。雖然 Tier 1銀行業待遇比其他可選擇的工作還是好非常多，也希望工作幾年提早退休，但是這"多幾年"可能把健康給賠上，到底合不合算?
